Léňa
Člen
|
# Zasláno: 30. listopadu 2010 07:59 | Odpovědět
Ahoj, nevíte někdo jak je to, dle nového zákoníku práce ohledně výpovědi dané v nemoci? Léčím se s rakovinou vaječeníků a včera jsem se dozvěděla, že za mě chce vedoucí vzít někoho jiného (na jednu stranu se nemůžu divit, nikdo neví, jak dlouho budu marodit a zaměstnavatel potřebuje prac. sílu, která chodí do práce...). Můžu dostat výpověď ikdyž jsem v pracovní neschopnosti?
|
ivana
|
# Zasláno: 4. prosince 2010 20:36 | Odpovědět
AD:Léňa
http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB021
Zákaz výpovědi (§ 53)
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tj. v době, kdy by pro zaměstnance bylo značně obtížné nové zaměstnání získávat (těhotné ženy, zaměstnanec v pracovní neschopnosti atd.) a nebo by se rozvázání pracovního poměru výpovědí jevilo jako nespravedlivé vzhledem k tomu, že zaměstnanec plní jiné povinnosti vůči společnosti (výkon vojenského cvičení, uvolnění pro výkon veřejné funkce).
Pro zákaz výpovědi je rozhodný stav v době, kdy byla výpověď dána (zaměstnanci doručena). Pokud by zaměstnanci, na kterého se vztahuje ochranná doba, zaměstnavatel dal výpověď v ochranné době, je výpověď neplatná, i kdyby výpovědní doba měla skončit až po uplynutí ochranné doby, a stejně tak v případě, že zaměstnavatel nevěděl o tom, že v době dání výpovědi se na zaměstnance vztahuje ochranná doba (nevěděl by např. o tom, že zaměstnankyně je těhotná). Jestliže skutečnost, pro kterou plyne ochranná doba, nastala až po doručení výpovědi, výpověď by z tohoto důvodu neplatná nebyla, pokud by však výpovědní doba měla uplynout v ochranné době (pracovní poměr by měl skončit například v době pracovní neschopnosti zaměstnance), pak se ochranná doba nezapočítává do výpovědní doby, to znamená, že výpovědní doba se přerušuje a její zbývající část doběhne až po skončení ochranné doby (například po skončení pracovní neschopnosti zaměstnance), pokud by zaměstnanec neprohlásil, že na tomto prodloužení pracovního poměru netrvá.
|
